
报告显示,根据对各地公安机关公开信息的不完全统计,2018年出现问题的P2P平台有1282家。从地域分布来看,主要集中于浙江、上海、广东、北京等地区,其中浙江涉及问题平台数量最多,占总数的22.39%。从平台产生问题的类型看,平台失联成为主要问题,占比47.5%。此外,警方介入、提现困难、暂停运营等问题类型占比分别为14.51%、13.73%、11.86%。
中信银行在2018年年报中未直接披露与科技有关的人才数量,不过其在披露员工情况的附注中称,本行员工还包括直属机构数据中心、软件开发中心628人,这一数字在2017年是460人。平安银行则在年报中表示,去年通过大量引入人工智能、区块链、大数据、云计算等关键领域技术专家,全面夯实了银行工程师队伍,打造金融科技团队核心堡垒。全面推动传统银行团队的科技化转型,不断加深科技与金融的融合,加快“金融+科技”复合型人才团队建设。截至2018年年末,全行科技人力较2017年年末增长超过44%。
据内部人士透露,FF公司合伙人主要来自于公司内部和外部。对内,公司将打破“层级”,从各层级中选拔优秀员工或是有被持续培养的高潜力后备人才。其选拔标准及目标群体是认同FF的核心价值观和使命愿景,愿意从打工者思维转变为创业思维的优秀员工。对外,公司将打破“围墙”,吸引外部顶级优秀人才加盟,改变职业经理人的身份,使其真正成为公司的主人。据传除了FF先进的产品技术之外,合伙人制度很可能是FF新任CEO加盟的原因之一。
樊金龙强调,要坚持问题导向、目标导向,真正做到思想认识到位,既要全面完成改革试点任务,整体走在全国前列,也要着力在重点领域取得更大突破;责任落实到位,逐项细化“施工图”,一项一项抓好落实、抓出成效;改革推进到位,严格落实清单管理制度,分类推进审批制度改革,持续推动涉企经营信息归集共享;事中事后监管到位,加强审批与监管衔接,全面推行“双随机、一公开”监管、跨部门联合监管和“互联网+监管”,加强信用监管、强化社会监督;跟踪问效到位,强化鼓励激励、检查监督力度,及时总结评估、完善政策举措,持续优化营商环境,不断增强企业获得感。
第二名获奖者是一家来自中国汕头的玩具制造企业。其获奖评语称其“完全复制”了另一家公司出品的挖掘机玩具的设计,但材料和做工相对粗糙。获得这一奖项的不只该家企业,还包括该产品在德国的经销商。新京报记者注意到,在该评语中提到,相关德国经销商已签订停售声明,并(向原版公司)支付了赔偿费。
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